ジェンダー平等・多様性推進

 

改正育児・介護休業法の取り組み

 育児・介護休業法が改正され、2025年4月1日、2025年10月1日に、二段階で順次施行されます。

 だれもが仕事と育児・介護を両立できる社会の実現に向けて、改正法で定める制度だけでなく、法を上回る制度導入をめざして労使で取り組みを進めましょう。

資料
参考(厚生労働省のHPより)