育児・介護休業法が改正され、2025年4月1日、2025年10月1日に、二段階で順次施行されます。
だれもが仕事と育児・介護を両立できる社会の実現に向けて、改正法で定める制度だけでなく、法を上回る制度導入をめざして労使で取り組みを進めましょう。
改正の概要と労働組合の取り組みのポイントについて、まとめました。
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