損保労連では、多様な人材が活躍できる環境を構築していくことが重要であるとの認識のもと、「多様性の受容」をあらゆる活動のベースに位置づけるとともに、男女平等参画、ジェンダー平等推進に向けた『ジェンダー平等推進アクションプラン』を策定しています。
議決機関や執行機関への女性参画割合などの目標達成に向け、自ら先頭に立ち、加盟単組と一体となって女性リーダー層の育成などを着実にすすめていきます。