連合富山の女性の参画率は上昇傾向にあるものの、役員比率は未だに低く少数派です。「連合富山ジェンダー平等推進計画（フェーズ２）」の目標に合わせ女性も個性や能力を充分に発揮できるように、クオータ制や役員の女性枠など、ポジティブアクションを積極的に取り入れ、多くの女性が参画しやすい環境をつくっています。それが連合富山が考える『多様性を尊重する組織』への第１歩です。